我国有三大编制，三大编制中，行政性编制最惹东说念主羁系，功绩编制则队伍巨大而令东说念主不得不青眼相加。在任时，公事职工资无疑是优越于老师工资的，不然也不会三令五申不得低于公事职工资啦。

在这里，感谢国度和政府，让臭老九解脱了老九的位置，活得像个东说念主样。

天然念书东说念主的事，独一孔乙己懂！

配头夜话

晚上，小陆竭诚扒拉入辖下手机，倏得跟丈夫唠嗑：“你的待业金泛泛披发后是些许钱？”

丈夫有点不太容许的情势，彷徨了一下子：“7000多极少呀。”

“喔。”小陆竭诚酷爱缺缺地应一声。

丈夫一看夫人不舒坦了，立马规则作风，很端庄很端庄贞洁：“你齐7700多了，比我多10%呢！确切后悔了，不如作念老师呢。”

小陆竭诚撇撇嘴，对丈夫的炫玉贾石示意慢待。

“你待业金如故高！”小陆竭诚不舒坦，“我是副高职称，副处级，你不外是科级，比我低半个脑袋，若何会只比我低10%？况兼我还有10%的老师奖励呢，若何会只比你个副科只多700元？”

夫人扒拉手机，翻一个面子的冷眼。

“照实是不解白呀。”小陆竭诚嘟囔着。

但求同庚同月同日生，老师与公事员待业金相比

小陆竭诚职责37年，退休工资7700元、小陆竭诚的丈夫是公事员，工龄亦然37年，得手退休金7000元。而两东说念主又是同岁（不求同庚同月同日死，但求同庚同月同日生）。

由此可见，老师退休后待业金比公事员略高。

天然，这巧合具有无数意旨，不外就待业金而言，老师高于一样情况的公事员还真的是照实发生的。

这是因为过渡期退休的老师有一个教龄满30年的特殊功令，即老师教龄满30年享有特殊的10%奖励。但这个奖励在过渡期扫尾后就莫得了，此时，公事员待业金将和老师是一样的。

老师与公事职工资相比：过渡期扫尾后，公事员待业金或寥落老师

待业金老师工资组成与公事职工资组成有点像耳语：一方面，许多地区老师当今和更早极少之前，是莫得十三薪的，也莫得年终奖励性绩效。但老师月平均工资又照实不比公事员低（至少在咱们地区是如斯。对不起，眼界受限）。

是以，咱们能明确阐述的是，老师是莫得十三薪和年终奖励性绩效的。（十三薪是基础工资，简易3000元操纵）咱们只可从公事员和老师工资待遇的组成上去进行征询，因为不管是十三薪如故年终奖励性绩效，公事员和老师齐是有的，是一样待遇。

论断是：就工资而言，老师是比公事员穷乏年终奖励性绩效工资和十三薪的。而穷乏的金额简易在30000元操纵。

这会形成什么效用呢？

老师的公积金交纳比公事员少、老师的处事年金比公事员少、老师的个东说念主待业金比公事员少。如若这仅仅三两年内短期的欢叫，那么影响还不是很大；如若长年累月，势必形成老师待业金比公事员待业金少的事实发生。

结语

在一些处所，由于在任老师的十三薪和奖励性绩效工资罢手披发仍是好久，导致老师五险二金交纳基数变小。不管是个东说念主待业金账户如故处事年金、粗略是公积金，老师待业金注定比公事员少，这很可能形成过渡期后老师待业金比公事员低的欢叫。对此你若何看呢？迎接全国在辩驳区一齐疏浚。